勞動法是規定轉正三個月過後才可以辭職嗎？

一、勞動法是規定轉正三個月過後才可以辭職嗎

我國勞動法沒有規定要轉讓三個月後才能辭職的，勞動者在試用期內可以隨時辭職，過了試用期的，要提前30天通知用人單位辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、未訂立勞動合同的情況下如何舉證

根據司法實踐的經驗，未簽訂書面勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

1、社會保險記錄。社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。

2、工資發放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。

3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)。

4、房貸收入、繳税證明。如可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。

5、考勤卡。最好是原件，且有公司的公章之類的。

6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。

7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等。

8、工作記錄、出差的相應證據等。

9、勞動監察部門投訴的記錄。

10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。

11、錄音。