勞動合同幾個月可以辭職

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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辭職社保中斷幾個月有什麼影響

第一點無需多講,在大城市的人都知道連續上社保有多重要。比如北京,如果你是外地户口,只有連續上滿5年的社保才能在北京買車搖號和買房,這裏的社保只包括五險。只要中間斷一天,五年就要重新計算了。

第二,養老保險得交夠15年,退休了才能享受終身。醫療保險也如此,女交夠20年、男交夠25年,退休了才能享受終身。最不划算的是,交了卻不夠年限。這裏要解釋一下的是,養老和醫療都是可以累積的,斷了也能續上。

其他的保險斷了倒沒有太大影響,失業保險、生育保險、住房公積金這三樣,只要在用之前交夠1年就行,工傷保險即交即用。社保是強制繳納的,也就是你在單位上一天班就得交一天社保,所以,上班期間交哪個、不交哪個其實沒有選擇的餘地。