公司分立勞動合同法中勞動合同怎麼處理？

一、公司分立勞動合同法中勞動合同怎麼處理?

1.繼續履行

根據《勞動合同法》第三十四條規定，用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。公司分立後者合併以後承繼權利和義務的新公司，可以繼續履行與勞動者的勞動合同。

2、協議變更

根據《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。在實踐操作中，一般是原公司在分立或者合併以後，由新公司與勞動者協商變更勞動合同。

3、協議解除

根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在實踐操作中，一般有兩種情況:一是公司在分立或合併之前與勞動者協商解除勞動合同;二是原公司在分立或者合併以後，由新公司與勞動者協商解除勞動合同。

二、成立分公司條件有哪些?

1、公司的登記事項包括：名稱、營業場所、負責人、經營範圍。並且分公司的名稱應符合國家有關規定，分公司的經營範圍不得超出公司的經營範圍。

2、應當自決定作出之日起30日內向公司登記機關申請登記，法律、行政法規規定必須報經有關部門審批的，應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。

3、登記應提交下列文件：首先，公司法定代表人簽署的設立分公司的登記申請書。其次，公司章程以及由公司的公司登記機關加蓋印章的《企業法人營業執照》複印件。另外，營業場所使用證明。最後，公司登記機關要求提交的其他文件。分公司不具有法人資格，其資產不能承擔責任時最終應總公司來承擔。

按照《勞動合同法》，公司分立之後，勞動合同有三種處理方法。成立分公司需要到工商部門進行登記，首先提交公司法人代表簽署的成立分公司的申請書，其次，按照公司章程召開股東會，在申請書上加蓋公章，然後拿着公司的營業執照複印件到工商部門進行登記，等待工商部門的審查。