不能勝任工作調崗可以降薪嗎

降職降薪調整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬於重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內容，薪酬、工作地點等。
在雙方當初簽訂的勞動合同及公司規章制度中沒有就此的相關規定，且又未與員工協商達成一致意見的，公司就不可以對員工進行調崗降薪處理，但可以根據合同約定或公司規章制度等要求員工承擔相應的損害賠償責任。而要是勞動合同或公司的規章制度中有相關的規定，那麼此情況下，公司可以對員工進行調崗降薪處理。
《勞動合同法》第二十九條 勞動合同的履行
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。