孕期女職工可以隨意調崗降薪嗎

根據勞動合同法的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。

如果沒有給出具解除證明，可以就解除勞動關係的事實不予認可。

另外勞動合同法還規定，女職工在孕期、產期、哺乳期的，除第三十九條規定的情形外，如在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度或被依法追究刑事責任等，用人單位不得與員工解除勞動合同。

另外，調崗需要協商一致，如果孕婦不同意調崗，可以要求單位按照原合同履行。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條

 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。