勞動合同的薪資如何填寫？

一、勞動合同的薪資如何填寫?

勞動合同中工資數額按雙方約定如實填寫。如果工資分為基本工資、崗位工資等，為避免發生糾紛，應該一一寫明。

如果勞動合同中對於工資數額未做詳細的約定，雙方可以補充簽訂薪資確認單或薪資構成協議，作為勞動合同的補充與勞動合同有同樣的效力。

《勞動合同法》第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條　勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、勞動合同中沒約定薪水有效嗎?

勞動合同中沒約定薪水有效，按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

《勞動合同法》

第十一條　用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第二十七條　勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

三、勞動合同約定沒完成工作只付一半的工資合法嗎?

嚴格的説不合法，但如果你簽字確認了，就證明你同意認可這個條款，就合法了!

這裏的區別就是，勞動法要求企業一定要支付務工人員工資，但　如何支付，怎麼支付，企業是可以和務工人員在合同上註明的，只要你同意或認可，就是合法的!

如果企業不籤合同，或沒讓你簽字，就不合法!

另外企業單方面在制度或規定上要求，你沒簽字確認也是不合法的!

為了確保勞動者在工作期間，自己的合法權益都能受到保護，所以勞動法中也規定了雙方一定要簽訂勞動合同，同時也要在勞動合同中寫明工作的具體內容，以及工作薪資以及其他相關內容，如果用人單位拒絕簽訂勞動合同，我們也可以向用人單位索要雙倍工資作為經濟賠償金。