解除勞動合同的情形有哪些

有下列情形：
1.用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。
2.因勞動者存在過失，單位的過失性辭退。
3.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
4.因單位存在過錯勞動者單方解除勞動合同。
5.因經濟性裁員解除勞動合同。
6.單位提前三十天通知勞動者或者支付一個月工資的無過失性辭退。
【法律依據】
《勞動合同法》第37條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。