勞動合同解除證明大連如何書寫？
一、勞動合同解除證明大連如何書寫？
解除勞動合同證明書
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限為__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作為期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
__________年_____月_____日
二、解除勞動合同證明書有什麼用?
解除勞動合同證明，用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。
解除勞動合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響新的用人單位簽訂勞動合同。
三、如何解除勞動合同?
第一，與用人單位協商一致解除勞動合同。採用這種方式解除勞動合同，只要勞動者與用人單位就解除合同的有關事項協商一致，就可以解除勞動合同，辦理離職手續。
《勞動合同法》第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第二，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。
第三、有下列情形之一的，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同：
(1) 在試用期內的;
(2) 用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(3) 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。
在很多情況中，我們都需要使用到這個解除勞動合同證明書，例如處理社保的時候，例如進入新單位的時候，解除勞動合同書都會顯示出極大的用處。職工與用人單位之間的合作關係不是特定的，也是需要有合同來作為保證的，合同可以簽訂，也是可以解除的，此時我們都是要保護自己的權益的。
