關於1994年解除勞動合同相關説法是什麼？

我們能夠知道，對於勞動合同這種法律規定來説，從1994年開始就已經有了明確的規定，那麼今天我們一起來聊一下關於1994年解除勞動合同相關説法是什麼？根據相關的説法，對於解除勞動合同的形式上會分為不同的形式，有不同的賠償標準，下面我們來詳細瞭解。

用人單位解除勞動合同有三種形式，形式不同賠償標準不同，勞動者應該結合自身實際和勞動法規定來進行判斷賠償金額，過錯性解除是沒有賠償金的，非過錯性一年支付一個月工資，而且還有一個月的待通知金，以下為詳細解説，可供參考。

一、協商解除

二、過錯性解除勞動合同

1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度，依法或者依照勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、勞動者嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、勞動者被勞動教養或者被追究刑事責任的;

5、法律、法規規定用人單位可隨時解除勞動合同的其他情形。

以上過錯性解除，不需要提前通知，也不需要支付補償金，但是一定要收集好足夠證據。

三、非過錯性解除勞動合同

1.勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的。

2.勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

3.勞動合同訂立時的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

以上非過錯解除，用人單位應當提前30日以書面形式通知勞動者本人，支付1個月工資(代通知金)後解除勞動合同，同時還應支付補償金，補償金根據工齡來算，一年補償一個月，不滿一年按半年支付。樓主可以結合自身實際看被公司辭退是屬於哪一種方式，如果是過錯性解除是沒有補償的，如果是非過錯性解除是可以要求支付待通知金和賠償金的。

失業保險金領取要求：失業金只有在勞動合同到期，單位不續簽，或者被單位辭退的情況下才可以申請領取。當然所有前提必須是失業保險連續不中斷(到申請之前)交滿1年才可以領取。樓主可以結合自身實際看有沒有失業保險金領取，這個可以讓單位人力資源部辦理。

所以我們閲讀了本篇文章之後，也就能夠了解了1994年我們國家的解除勞動合同相關的法律法規，瞭解過去的法律知識，同時也就能夠讓我們能夠更加明白，現今的法律是有多麼的完善，關於1994年解除勞動合同相關説法小編就為您介紹這麼多。