勞動合同改為項目合同的區別是什麼

一、勞動合同改為項目合同的區別是什麼?

(一)主體資格的不同

勞動合同的主體包括用人單位和勞動者。用人單位是指中華人民共和國境內的企業及個體經濟組織。在勞動合同中，勞動者與用人單位提供的生產資料相結合，從而實現勞動的社會化，而且勞動者已經成為該經濟組織中的一員，他與用人單位具有身份上的從屬性和依附性，這也是其與項目合作協議最大區別之所在。企業法律顧問認為在項目合作協議中，其主體並不具有上述的限制，項目合作協議的主體之間的法律地位完全平等，相互獨立，不具有身份上的隸屬性和依附性。

(二)國家干預力度不同

勞動合同的建立雖然也體現了當事人的合意性，但它更強調國家意志的主體地位。為了規範勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿於勞動合同履行的始終。而在項目合作協議中，主體雙方是完全平等的，在合同的簽訂、變更、解除的過程中以當事人的意思表示為主，國家基本不做干預。

(三)爭議的處理方式不同。

因勞動合同發生爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對於勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。而在項目合作協議中發生的爭議則主要由《民法典》（自2021年1月1日起實施）進行調整，發生糾紛後當事人可直接訴諸於法院，而勿需受仲裁前置之限。

(四)合同當事人雙方的權利、義務不同。

在勞動合同中，勞動法律關係的存在具有相對的穩定性，用人單位負有為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險等社會保險的義務;而在項目合作協議中，其穩定性較差，合作方也沒有為另一方繳納社會保險的義務，也無需為另一方交納社會保險。

而且，一般在勞動合同中無需約定違約責任。而在項目合作協議 中，約定違約責任屬於較為重要的合同內容。

二、勞動合同變更的方式

勞動合同的變更，是指當事人雙方對依法成立的勞動合同的條款所作的修改和增減。勞動合同的變更，包括協議變更和法定變更兩種情況：

(一)協議變更是指雙方當事人 必須協商一致，達成協議;

(二) 法定變更是在法律規定的原因出現時，當事人一方可依法提出變更勞動合同(變更的內容也需要當事人雙方協商一致)。無論是協議變更，還是法定變更，只限於對勞動合同的某些內容的變更，不能對勞動合同的當事人進行變更。一般情況下，勞動合同訂立後，雙方當事人必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在履行勞動合同過程中，由於企業生產經營狀況的變化，或者職工勞動、生活情況的變化，也可以變更勞動合同。

若用人單位或者勞動者想提出更改勞動合同的要求，無論是哪一方有這個想法都需要及時向對方提出該要求，並向他們説明修改該合同的理由、條件、內容，並且需要對方在一定期限內給予回覆才可以成立，若對方置之不理，該要求不予採納。