派遣勞動合同2021和勞動合同的區別是什麼

1、期限方面的區別。

勞務派遣合同的期限為兩年以上固定期限;勞動合同的期限分為固定期限和無固定期限，其中固定期限的長短用人單位和勞動者可以自由約定。

2、解除勞動合同方面的區別。

關於用人單位合法解除勞動合同的情形，其中關於勞務派遣情況下解除勞動合同的特別規定如下：

(1)因勞動者有過錯、勞動者患病或者非因工負傷、不勝任工作等原因，用工單位可將勞動者退回勞務派遣單位，由勞務派遣單位依法與勞動者解除勞動合同;

(2)用工單位不得依據《勞動合同法》第40條第三項“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的”及第41條有關經濟性裁員的規定來解除勞動合同。勞務派遣雖然尚處於起步發展階段，但已在我國顯示出促進就業的重要作用。在今後一段時期內，勞務派遣將作為一種重要的用工形式，繼續發揮其特殊的作用。瞭解相關法律規定，是派遣員工維權的基礎。

《勞動法》上有用人單位和用工單位之分，用人單位承擔勞動者的用工責任，向勞動者支付工資，繳納社保，提供勞動條件等。勞動合同都是勞動者與用人單位簽訂的合同，勞務派遣合同是勞動合同的一種，只是勞務派遣中有三方主體，勞動者、用工單位和用人單位，勞動者就是幹活的人，用工單為就是勞動者幹活的企業，用人單位是勞務派遣公司。支付工資，為勞動者繳納社保的責任單位是勞務派遣公司而不是勞動者實際幹活的企業，這就實現了接受勞動的一方免除用工責任的情況，實際用工責任承擔者是勞務派遣公司。

勞務派遣合同是屬於勞動合同中的一種兩種合同，在期限以及解除勞動合同方面都是有很大的區別的。勞務派遣合同在期限上面一般至少是兩年以上的固定期限。而對於勞動合同可以是無固定期限的勞動合同。