環衞局有高温補貼嗎 - 都有哪些法律規定
環衞局作為我國城市的清潔工作者，對我國城市文明建設和城市清潔都有着比較重要的作用，我國對這類人羣也予以相應的勞動保護。那環衞局有高温補貼嗎，都有哪些法律規定呢。下面小編就結合我國的高温補助發放要求，為大家解答這類事件。
根據《關於調整企業職工夏季防暑降温清涼飲料費標準的通知》規定，杭州目前的在職職工夏季清涼飲料費的發放標準為：高温作業工人每人每月200元;非高温作業工人每人每月160元;一般工作人員每人每月130元，不同城市發放的高温補貼費用會有所不同。
行政事業單位防暑降温費補助標準為，夏季(6-9月)每人每月補助60元(含離休人員)，公共電汽車司機的防暑降温費為每年180元/人。對其他類型企業是否發放降温費，沒有相關規定。
一、最新高温補助規定
衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合下發的通知：
1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。
3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。
4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者;發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。
5、個人所得税法實施條例第八條第 (一)款規定，"工資、薪金所得，是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。"第十條規定，"個人取得的應納税所得，包括現金、實物和有價證券。所得為實物的，應當按照取得的憑證上所註明的價格計算應納税所得額。" 因此，企業以現金或實物發放防暑降温費等都要併入個人應納税所得，依法繳納個人所得税。
都有哪些法律規定。根據我國的勞動法律的相關規定，這類人羣也應享受高温補助的發放和給予。我國對户外工作和高温工作下的勞動者進行相應的勞動補貼，環衞局的環衞工人就符合這一要求。
