國慶節加班三天 - 可以拿三倍工資又補休嗎？

我國法律在不斷健全，我們需要通過法律手段來維護自己的合法權益，在國企等重大節日的死後加班，是一件非常痛苦的事情，我國相關法規規定輪班制員工在節假日需要支付額外的工資來保障勞動者的利益，一般加班費是工資的還幾倍，那國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎？下面就詳細介紹。

一、中秋國慶按法定節假日和休息日分開計算，分別支付3倍及2倍工資.

今年中秋節、十一假期被網友稱為史上“最複雜假期”。市民如在這段時間加班，加班工資需要分為兩類計算。昨天，相關部門公佈了2020年中秋節、十一休假期間加班工資的支付方法。

據介紹，中秋節、十一假期分為兩類。一類是法定節假日，即10月1日(中秋節)、10月1日、2日、3日、4日共四天為法定節假日;另一類是休息日，即10月5日、6日、7日、8日共4天為休息日。

根據有關規定，用人單位在10月1日、2日、3日、4日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

10月5日、6日、7日、8日日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

因此，今年長假期間的加班工資計算方法分別為：法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

二、相關鏈接

1.如何計算加班工資基數

工資基數一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

相關部門強調，實行月工資制的用人單位日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

2.法定節假日不能用倒休衝抵加班費

用人單位法定節假日安排加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資，休息日期間安排加班，應當安排同等時間補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。法定節假日加班，是不能用倒休衝抵加班費的，必須支付勞動者加班費，不能倒休。

我們發現一個公司的發展直接會影響到我國經濟的發展，因此對公司企業的管理是至關重要的，加班在生活中是時常遇到的情況，但是在加班的狀況下會拿到比平時工作高三倍多的工資，從而來保障工作者的合法利益不受損失。