國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎？

我國規定的國慶假日有七天，國慶節假日的放假時間和我國春節的放假時間基本上是一樣的。每年到了國慶以後，也有一部分的民營企業不進行放假，但是會對員工進行相應的加班費的補償，但是加班費的具體計算方法也都是有規定的。下面本站小編為大家介紹的是，國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎?

一、國慶節加班三天可以拿三倍工資又補休嗎?

國慶節加班3倍工資：10月1日至10月3日

國慶節加班2倍工資：10月5日至10月7日

法定節假日與公休日工資的計算方法

1、國家規定法定節假日應按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;

【計算公式】：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

2、國家規定公休日按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;

【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

二、切記!國慶節連續加班7天屬違法行為

對於節假日加班，勞動法有相關規定，節假日期間單位可要求員工加班，但必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連續加8天班屬違法，員工有權拒絕並且可以舉報。如果員工自願在國慶節連續7天加班又如何處理呢?《勞動法》的第三十八條規定並未設置前置條件，因此不管是單位要求還是員工自願，都是違反勞動法相關規定的，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。

三、公司不給加班費怎麼要?

公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

2、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

3、安排加班不支付加班費的;

4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

我們可以看出，國慶節加班四天是可以拿到三倍工資的，並且也可以進行補休。因為如果用人單位要求勞動者在國慶節連續八天加班的話，這樣是屬於一種違法行為，如果不對自己支付加班費的話，要及時的進行舉報。