解除勞動合同沒有經濟補償金的原因包括哪些?

一般地，勞動合同期限內單方解除勞動合同，合同到期後不跟勞動者續簽勞動合同等，公司通常要支付經濟補償金。如果在這些情況之外，解除勞動合同的原因在於勞動者自身的，那麼公司可能就不用支付經濟補償金。

按規定，解除勞動合同沒有經濟補償金的包括以下情形：

1、勞動者主動提出解除勞動合同。勞動者基於自己的意思，主動跟公司提出辭職，那麼即會沒有經濟補償金。

不過，如果是因為公司的原因辭職，比如公司長期拖欠薪水等，那麼勞動者主動辭職，也可以主張公司支付經濟補償金。

2、勞動合同到期公司提高工資待遇，勞動者仍不願意續簽的。

注意，如果合同到期後公司採取以下做法的即要支付經濟補償金：

(1)公司決定終止勞動合同，不再跟勞動者續訂勞動合同;

(2)公司降低了原來的勞動合同約定待遇(如工資待遇、職位級別等)後續籤勞動合同，但勞動者不同意並提出終止合同。

3、公司主管部門調動或轉移工作單位被解除勞動合同，勞動者並未因此失業的。

4、勞動者有過失被解除勞動合同。

具體而言，勞動者有以下過失則會影響經濟補償金：

(1)試用期間被證明不符合錄用條件;

(2)嚴重違反公司規章制度;;

(3)嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害;

(4)勞動者同時與其他公司建立勞動關係，並完成本公司的工作任務造成嚴重影響，或者經公司提出後拒不改正;

(5)勞動者有欺詐等情形致使勞動合同無效;

(6)被依法追究刑事責任的。

最後，如果公司為避免支付經濟補償金，擅自改動公示過的規章制度，結果導致勞動者違反了相應規章，被解除勞動合同又沒有經濟補償金，那麼即屬於損害勞動者的合法權益。勞動者可以積極收集相關的證據材料，接着去申請勞動仲裁處理。