天津五險一金比例是怎樣的

很多職工現在已經在正常的工作了，作為一個天津人，現在最關心的問題可能就是天津五險一金比例與往年相比有沒有什麼新的變化，用人單位有沒有對天津五險一金繳納比例進行調整呢！在科技相對比較發達，我們可以通過網上業務進行查詢和繳納，下面就跟小編一起學習瞭解下吧！

一、天津五險一金比例   

五險一金涉及到了生活中很多的利益問題，繳納五險一金可以得到更多的保障，城市户口跟農村户口繳納的保險金是不一樣的，不同地方的保險金也是會有所不同的。那麼在天津，天津市五險一金比例是多少?下面就讓本站的小編為您詳細解答疑問吧。

1、企業職工基本養老保險：用人單位繳費比例19%，個人繳費比例8%;

2、失業保險：用人單位繳費比例1%，個人繳費比例0.5%;

3、醫療保險：用人單位繳費比例8%，個人繳費比例2%;

4、工傷保險：用人單位繳費比例0.2%——1.9%，個人不繳費;

對比原工傷保險費率政策，主要在三個方面做了調整：一是細化了行業分類。按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754—2011)標準，根據不同行業的工傷風險程度，將工傷風險類別由現行的三類細化為八類。二是重新確定了行業基準費率標準。對照八類行業工傷風險類別，分別確定對應的工傷保險行業基準費率。根據用人單位的工商登記註冊和主要經營生產業務等情況，分別確定其所對應的行業工傷風險類別。對勞務派遣企業，可根據被派遣勞動者實際用工單位所在行業，或根據多數被派遣勞動者實際用工單位所在行業，確定其工傷風險類別。三是明確了費率浮動檔次。共分為38檔，其中一類行業分為三個檔次，在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%，二類至八類行業分為五個檔次，在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。

5、生育保險：用人單位繳費比例0.5%，個人不繳費;

6、住房公積金：2016年5月1日起我市住房公積金最高繳存比例由單位和職工各15%調整為12%。

繳存比例超過12%的單位，應在繳存5月份公積金時進行調整。具體辦理方法為，單位繳存2016年4月份住房公積金後，市住房公積金管理中心自動為單位調整2016年5月和6月住房公積金月繳存額，調整後職工繳存基數保持不變，繳存比例為單位和個人各12%。單位可通過天津市住房公積金網上業務系統或到分中心、管理部對調整後月繳存額進行查看和確認。確認後，單位可當時繼續辦理。

二、天津五險一金繳費基數之公積金

1、繳存的月工資基數按職工本人2012年度月平均工資收入(工資總額)核定。根據國家統計局統制字(1990)1號文件規定，職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，計六部分構成。

2、各繳存單位的職工月工資基數最低不低於南通市勞動和社會保障局公佈的最低月工資標準;最高不超過南通市統計局公佈的市區2012年度職工月平均工資的3倍。

3、住房公積金繳存比例，單位(含按企業化管理的自收自支的事業單位)仍為單位和職工各8-12%，繳存比例未達到各8%的應調至8%，在8-12%幅度內未達到上限的，可繼續上調至12%。

4、對於1998年12月1日以後參加工作的新職工，其由單位逐月發放的住房補貼參照住房公積金繳存基數，繳存比例可在12%-14%幅度內確定，住房補貼參照住房公積金進行管理和使用。

5、單位和職工調整後的住房公積金和住房補貼月繳存額應分別四捨五入精確到元。

6、對仍未為部分在職職工繳納住房公積金和住房補貼的單位，單位在辦理調整時，可一併為這部分職工辦理匯補繳手續。

綜上所述，就是小編對天津市五險一金比例這個問題的介紹。天津市的五險一金繳納根據了當地職工的平均工資等調整了相應的規定，更加符合當地的情況。五險一金中的公積金一般是各單位繳納的，住房公積金則是單位職工各百分之八，其還有上漲的趨勢，買房難成為了現在職工最困惑的問題。

除了生育保險和工傷保險是用人公司全部承擔，其餘的養老保險，失業保險，醫療保險，包括公積金都必須要單位的職工和公司按天津五險一金比例進行繳納相關的費用。一般情況下，我們最關心的可能就是養老保險和醫療保險，養老保險交夠十五年到退休年齡即可使用；醫療保險要交25年，交夠一年即可使用醫療保險，生病住院就診即可報銷相關費用。