離職證明可以寫不利於勞動者的內容嗎

勞動者不滿意當前的公司，可以根據自己的意願提出辭職。但是，有些公司為報復，在離職證明中寫了不利於勞動者的內容，比如勞動者的遲到情況。若是離職證明的內容對勞動者不利，將會影響勞動者的下一份工作。

首先，勞動者提出辭職時，離職證明要寫明以下幾個方面的內容：

1、勞動合同期限;

2、解除或者終止勞動合同的日期;

3、工作崗位;

4、在本單位的工作年限。

所以，在離職證明中寫不利於勞動者的內容，其實法律並無明確規定。

其次，實踐中，大多數人認為即使當前對離職證明未做規定，而公司寫的是勞動者的客觀情況，但是，因為合同中帶有不利於勞動者的內容的話，將直接影響其下一份工作。

如果允許公司在離職證明中寫不利於勞動者的內容的話，而且勞動者的日常表現的確有不足，或者單純因為公司報復，那麼將直接堵死了勞動者以後的求職之路。

比如在離職證明中寫了勞動者頻頻遲到的客觀事實，下一個單位自然不願意冒風險招錄勞動者。

另外，我國法律規定，勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。所以，公司出於報復的心態在離職證明中寫了不利於勞動者的內容的，也違反求職平等原則。

最後，勞動者在離職時，發現公司給的離職證明有不利於自己的信息的，最好是及時採取措施，避免找下一份工作時遭受影響。並且，勞動者可以通過申請勞動仲裁處理，因為當前並無明確的法律規定，必要時可以找個專業律師介入。