辭退員工補償協議怎麼寫？

一、辭退員工補償協議怎麼寫?

辭退員工賠償協議書

甲方(用人單位)：

乙方(勞動者)：　身份證號碼：

依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法規，甲、乙雙方終止勞動關係事宜，達成如下協議：

1、乙方同意，甲、乙雙方的勞動關係於　年　月　日終止(勞動關係因乙方提出辭職終止)，乙方在此之前應該繼續遵守規章制度，服從甲方管理，並做好工作交接事宜。

2、乙方認可，截至　年　月　日勞動關係終止日，乙方　月份工資按照實際考勤結算正常發放，本函簽訂後，乙方確認勞動關係終止日前薪資結算無異議。

3、乙方同意，甲方支付給乙方補償費　元(大寫：　)，乙方認可該補償費已包括其所應得工傷、醫療、保險、福利、賠償金、代通知金、補償金及離職當月工資等所有權益。員工離職後甲、乙雙方不存在任何的勞動糾紛。

4、甲方於雙方勞動關係終止後7天內一次性付清上述工資和補償費。

5、乙雙方同意放棄其他權益，本協議如有任何遺漏或與現行法規不一致之處，均視為對乙方自身權益的合法處分，乙方不得再通過申訴、仲裁、訴訟等方式向對方提出本協議約定之外的任何要求，否則所發生的一切後果由乙方自負，和甲方無任何關係。

6、本函一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自簽字蓋章之日起生效，且勞　動關係的解除不影響乙方離職後所應承擔的保密義務。

甲方：

乙方：

年　月　日

二、辭退賠償金如何計算

《勞動法》

第47規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

以上就是辭退員工賠償協議書的內容以及辭退賠償金的計算情況，對於辭退員工的具體情況應當結合實際原因而定，特別是對於不同的辭退行為，還需要根據實際來認定是否需要支付經濟補償金，具體情況由司法機關來認定和處理。