辭退員工的補償怎麼記賬？

一、辭退員工的補償怎麼記賬?

辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目,然後分配進入管理費用。辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。

考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均.具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照税法規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

二、經濟補償金的計算標準是什麼?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

三、經濟補償金的計算基數是什麼?

經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資。

綜上所述，企業將勞動合同期限內的員工辭退，除了結清工資報酬外，還應當支付經濟補償款，對於這項支出，會計人員應當將其列入到應支付薪酬項目下，並附上銀行轉賬的憑證回單。經濟補償款最多支付十二個月的工資。如果是非法辭退，則應當按照雙倍賠償。