辭退員工補償申請怎麼寫的？

一、辭退員工補償申請怎麼寫的?

辭退員工補償協議書(範本)

甲方：有限公司乙方：，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

一、甲乙雙方於年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關係隨之終止。

二、乙方應於本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

三、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

四、乙方在甲方的最後工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

五、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

六、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

八、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

二、公司辭退員工的補償標準

根據《勞動合同法》第46條規定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。以上供參考。

公司因合同到期或其他緣由辭退員工的時候，可以與員工協商一直的情況下籤訂補償協議，避免日後的糾紛。其中協議中應當明確雙方當事人的身份信息，同時對補償的條款以及各自的權利義務應進行詳細的補償。