公司員工辭退結算工資協議如何書寫？

一、公司員工辭退結算工資協議如何書寫?

辭退員工補償協議書(範本)

甲方：有限公司 乙方：，身份證號碼：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，經甲方與乙方協商一致，雙方同意解除勞動合同。達成協議如下：

一、甲乙雙方於年月日簽訂了合同期限從年月日至年月日的勞動合同，解除勞動合同日期為年月日，雙方的勞動關係隨之終止。

二、乙方應於本協議簽訂之日起日內按照甲方的要求歸還屬於甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品，並按甲方要求妥善辦理工作業務移交手續。

三、甲方根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，在乙方辦理完本協議第2條所述事項並經甲方確認後，甲方支付乙方經濟補償金。

四、乙方在甲方的最後工作日至年月日止，甲方支付給乙方的報酬也結算亦至年月日止，社會保險金、公積金於次月繳交。

五、甲方根據相關規定，向乙方提供勞動合同解除的證明並辦理相關退工手續。

六、乙方保證對於甲方的商業祕密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經營場所。離職後不得作出有損公司名譽或利益之行為。

七、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務後，甲乙雙方不再存有任何勞動和經濟糾紛。

八、本協議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執壹份，另外壹份用於辦理退工手續。

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方：有限公司乙方(簽字)：

年月日年月日

二、口頭協議辭退員工工資能立刻結嗎

需要立刻結清，拖欠工資可以到當地的勞動部門進行舉報或者到法院起訴。

根據我國勞動部《工資支付暫行規定》規定

第九條，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

三、公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭説有效嗎

根據《勞動合同法》公司辭退員工不以書面形式通知員工，口頭無效。

《勞動合同法》第五十條：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

在用人單位和勞動者解除勞動合同後，也是需要經過雙方協商來確定的，如果説勞動者是無故被辭退後也是可以獲得一定的經濟補償金，當簽訂了終止勞動合同的證明後也是需要在十五天內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移，並及時支付經濟補償金和工資的。