公司辭退員工社保怎麼解決？

一、公司辭退員工社保怎麼解決?

公司辭退員工後社保會被斷交，離職後需要將社保和公積金轉移手續，找到工作後再辦理轉移即可。一般在員工辦理離職手續時，公司人力資源部會開據一份社保在本公司繳費證明，包括從什麼時候繳費起止日期，員工拿着這張證明，在再次就業時就可以交下一家公司人力資源部，繼續繳費。辦理社保轉移的程序：

1、持職工本人身份證、社保卡、原單位離職證明先到原參保社保局要求出具《基本養老保險轉移參保憑證》。

2、再將上述憑證、身份證原件 複印件、社保卡到目前參保的社保局，同時填寫一份《參保人員基本養老保險關係轉入申請表》。

3、資料提交後，通常45天左右完成轉移。

二、被單位辭退後如何維權

1、被單位無故辭退的，員工可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)、加班工資等;從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地税局打併蓋章的個税完税證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。

3、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證複印件、相關證據、用人單位的工商登記信息或營業執照複印件(北京地區不需要提供登記信息)。立案後，開庭，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。

公司根據自己的實際生產經營情況可以辭退員工，涉及到強行辭退的需要支付規定標準的經濟補償，由於員工已經解除了勞動合同，則不存在繼續交納社保的情況，只能等到新的工作單位任職後，繼續辦理相關交接和交納工作。