按規定月底入職何時發工資？

勞動者工作的價值體現就是工資，對目前國內的大多數人來説，工資收入應該是每月比例最大的固定收入渠道，因此也是勞動者最予以關心的問題，尤其是對於剛參加工作的新員工來説更是如此，那麼，如果是月底入職何時發工資呢?下面本站小編就為您詳細介紹。

一、按規定月底入職何時發工資

工資，是員工所應得的薪酬。如果員工月底入職，工作時間不滿一個月，公司應按照員工自身的出勤天數，計發工資報酬。至於是否是下個月計發，需要看所在公司的規章制度。可能是當月下發，也有可能下個月統一發放。

二、員工入職當月工資怎麼發

根據勞動部的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規定，月計薪天數要按照21.75計算，即“月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天”。計算月出勤天數和月工資，全月出滿勤即為21.75天，如果休息日出勤，則應按照加班時間計算，而不應計算到月計薪天數當中。統計月出勤時間，這裏特別應當注意的是不應統計當月的出勤天數，而應當統計缺勤時間，當月缺勤幾天就用21.75天減去缺勤天數，剩下的就是出勤天數。如果出滿勤就是21.75天。

月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日，有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢。

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

如果某個員工是2017年6月21日入職的，月工資1700元，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：(1700÷21.75)× 4 = 312.6。

所以，即使剛進入公司上班還不到一個月，也不用擔心公司會不給你發工資，根據相關政策法規的規定，工資取決於你的出勤天數，如果公司不按照程序發工資，可以按照相關法律程序來維護自己的權益。

綜上所述，關於月底入職何時發工資的問題，在理論上可以按照日工資標準和實際工作日來計算，但在具體實際中，各個單位的規定不同，每個月固定發薪的時間也不同，對於月底入職的員工，如果本月有工作日的，可能在下月發放，也有可能由於金額較小，與下月工資合併後在第三個月發放。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。