勞動者月中入職當月是否有工資？

當我們在找工作的時候，比較關注工作地點、工作時間、工作內容以及工作福利等內容，但是實際上，人事部門在招聘時所做的承諾在工作中會得不到保障。那麼，勞動者月中入職當月是否有工資?下面由小編為大家介紹相關法律規定。

一、工資計算公式

日工資=月工資收入÷21.75(用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)

所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。

二、算工資應注意事項

1、月應發工資的計算公式應為：日工資標準×具體工作日

2、有缺勤的情況，當月工資是日工資×出勤天數，而不是缺勤多少天扣多少錢

其他工資計算方法：

小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)

節假日加班費計算：月工資收入÷21.75×300%

公休日加班費計算：月工資收入÷21.75×200%

比如剛結束的春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3 月工資收入÷21.75×200%×4

再比如近期的清明假期加班費=月工資收入÷21.75×300%×1 月工資收入÷21.75×200%×2

三、勞動法規定

第五章　工資

第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

工資

第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 

第四十八條　國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條　確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：

(一)勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用;

(二)社會平均工資水平;

(三)勞動生產率;

(四)就業狀況;

(五)地區之間經濟發展水平的差異。

第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

我們可以看出，只要勞動者付出勞動就應該得到工資報酬，而且，工資是可以按日結算的。如果您遇到當月工作不滿而不給發工資的情形，就可以拿起積極法律武器維護自己的權益了。