開除勞動合同補償標準是什麼

一、開除勞動合同補償標準是什麼

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、附贈關於公司辭退員工的協議(含補償)

甲方：__________有限公司

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份證號：__________

聯繫方式：__________

地址：__________

乙方系甲方正式員工，於__________年__________月入職，工作崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職__________年__________個月。

現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣__________元整，經雙方友好協商，同意以__________作價_______元補償，差價__________元以現金支付。個人所得税按法律規定為__________元，由財務部代扣代繳。

現經雙方友好協商，本協議簽訂之後乙方不再向甲方提出其他要求。

本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________________

法人：____________________

日期：__________ 日期：__________

如果用人單位違法解除勞動合同的，是需要向勞動者支付經濟補償金的，但是經濟補償金也是有一定的標準的，是和勞動者的薪資以及工作的時長息息相關的，工作的越久，能夠獲得的經濟補償金也就越多。