女職工在“三期內”可以享受哪些假期

女職工在三期內請病假的，應按照法律規定進行。三期女職工，不論身患何種疾病，只要她需要停止工作、治病休息的，均應按照用人單位規章制度的要求，進行相應的請假手續，方可進入醫療期。否則，女職工即使在三期內，也會有因違反用人單位規章制度造成違紀的風險，並且承擔相應責任。而用人單位也應當加強對女職工的勞動保護，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
【法律依據】
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第五條規定，企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。