辭退員工離職申請合理嗎?

一、辭退員工離職申請合理嗎?

被辭退人員不應該填寫辭職申請表。

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違反制度辭退和正常辭退。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。

辭職的行為主體只能是職工個人，辭退的行為主體只能是單位。因此，不管是什麼原因導致職工與單位之間行政隸屬關係的解除，只要不是職工主動，就不能構成辭職;不是單位主動，就不能構成辭退。

辭職首先要由職工本人提出書面申請，而辭退單位無需向任何人提出申請。

被辭退人員有一定的經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、辭退員工需支付補償金的法定情形

根據《勞動合同法》規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：

(一)用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程序辭退員工的;

(二)勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外;

(三)用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的;

(四)用人單位決定提前解散時辭退員工的。

很多小企業往往會剝奪員工合法的權益，向被動離職為給補償金的，員工完全可以向人民法院提提出勞動仲裁，申請獲取自身的合法權益，並要求公司依法賠償自己。勞動者要學會使用法律武器維護自己，在入職時主動與用人單位簽署勞動合同，這是維護權益的有力證明。