僱傭關係的認定條件有哪些？

一、僱傭關係的認定條件有哪些?

僱傭關係的認定條件有：

1.雙方有無訂立僱傭合同或口頭僱傭協議;

2.雙方的權力義務是否為一方提供勞務，另一方支付報酬;

3.僱員受僱主控制是僱傭關係存在的基礎。

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱傭關係是指受僱人向僱傭人提供勞務，僱傭人支付相應報酬形成權利義務關係。僱傭關係是僱主和受僱人達成契約的基礎上成立的，僱傭合同可以是口頭也可以是書面的。

二、僱傭關係的特徵

1、它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。僱傭法律關係主體之間是平等的法律關係，不管是僱傭法律關係的產生、變更和消滅，以及履行，均是平等的，沒有管理與被管理的隸屬關係。

2、它具有當事人意思為主導的特徵。作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。作為僱傭法律關係，它的產生、變更和消滅，以當事人的意思表示為標誌。體現了當事人的意思自治，國家意志基本不干預。

3、它主要是在流通領域發生的關係，而不是在社會勞動過程中所發生的關係。僱傭關係侵權行為責任中國法律規定且經常涉及的僱傭關係糾紛中的損害賠償主要有兩種：一種是僱主損害賠償糾紛，是指僱主對僱員在執行職務中造成第三人損害依法應承擔的責任，又稱僱員致害責任。另一種是僱員受害賠償糾紛，是指僱員在完成僱主所交付的工作任務中，使自己遭受損害，僱主因此而承擔的民事責任。

對僱傭關係的認定，關係到在造成人身傷害後的賠償情況，僱傭的情況在法律上是比較常見的，具體認定標準是需要基於實際的僱傭原因而定，在雙方達成的一致意見下形成合法的僱傭關係，涉及到賠償的具體情況可以協商認定。