曠工離職工資怎麼算應該？

一、曠工離職工資怎麼算應該?

只結算工資就可以了。

1.員工無故曠工超過15天，企業是可以直接開除的，這樣的情況，企業可以不用賠付其經濟補償金，只要將其本月上班時間的工資結算給他即可。

2.如果公司的規章制度有要求曠工扣除獎金的，只要規章制度是集團同意的並進行了公示，那麼企業就可以按照規章制度按比例來扣除其本月獎金。如果規章制度沒有要求，企業是沒有資格扣工資的。

二、簽訂的勞動合同可以籤違約金嗎?

違約金的簽訂是否有效，要根據具體情況而定。

1.用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定。

2.只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合《民法典》的規定，否則該約定就是無效的。

三、簽訂勞動合同違約金多少合法?

除了勞動者違反服務期約定和競業限制約定的，用人單位繳納了培訓費用，可以約定違約金，其他情況不予支持。

1.於違約金的標準，首先，勞動者違反服務期約定的，可以約定違約金。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

2.其次，勞動者違反競業限制規定的，可以約定違約金。勞動者和用人單位可以協商約定，但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。

勞動合同中約定違約金是不合法的，用人單位不可以這樣做，如果職工曠工已經超過了半個月，企業可以直接辭退的，並且不用付賠償金，但是工資還是要照給的，勞動合同的終止，需要是法人被依法吊銷營業執照的，這是終止勞動合同的其中一項條件。