曠工離職工資應該怎麼計算

在工作中有一些員工會在曠工之後自動做出相關的離職決定，但是在曠工之前是對公司付出了相應的勞動時間和勞動能力的。那麼公司是否應該對曠工離職的員工記發工資，曠工離職工資應該怎麼計算？大家跟本站網站的小編一起來閲讀下面的文章進行相關了解吧。

一、曠工離職工資怎麼算

《工資支付暫行規定》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

所以，勞動者當月工作了多少天，就必須發多少天的工資，曠工的時間不應扣發工資，如給用人單位造成了損失，就需要承擔賠償責任，最多隻能扣除當月工資的20%。

二、控制曠工的辦法有哪些

1、紀律處分許多僱主對曠工者給予紀律處分。第一次故意曠工者將受到口頭警告，隨後的故意曠工將受到書面警告、暫時停職和最終解僱等處罰。

2、正面強化正面強化措施包括給予符合出勤標準的僱員以現金、表彰、假期或其他等方式的獎勵。對出勤良好者予以某些表彰，給予缺勤少於特定天數的員工一定的獎勵，"買回"沒有用完的病假等，都是減少曠工的正面強化措施。

3、綜合方法綜合方法就是一方面獎勵良好表現，另一方面懲罰不良表現，它是一種較為理想的方法。有些企業設計或採用了一種病假庫的方法，這種方法頗為有效。其做法是，企業為每個員工設置一個照付工資但有天數限制的病假庫。當庫存變空時，除非該僱員得了那些屬於長期性殘疾保險覆蓋範圍的重病，否則他就會因繼續缺勤而失去部分工資。另有一種被稱做"無過失"曠工政策的方法。根據這一政策，缺勤的原因無關緊要，但是僱員們必須管好自己總的缺勤時間。管理人員將不再確定哪些缺勤是可原諒的，哪些是不可原諒的。只要缺勤超出了正規限度，包括終止僱用在內的各種紀律措施就將生效。

三、事假與曠工期間的工資待遇有何區別

通過分析可以看出，事假與曠工期間均無需支付工資，但只能扣除當天工資;若工資結構中有考核工資的，且考核指標與出勤掛鈎，員工請事假和考核工資會受到影響;若考核工資與員工出勤、違紀行為掛鈎，曠工人員的考核工資也會受到影響。但這樣的理解是不夠的，因為員工請事假屬於一種公司允許的行為，而曠工屬於公司禁止的行為，員工請事假的，只能對其事假工資進行扣除，而不能對工資之外的事情進行處罰。而員工曠工的，單位除了扣除工資之外，還可以對員工進行違紀處罰，例如：警告、嚴重警告甚至解除勞動合同。

曠工是嚴重的違紀行為，曠工期間可以計算工資，但不可以扣發工資，而且因多次曠工，用人單位是可以依法解除勞動合同的。所以，勞動者應遵守用人單位的制度。

但是在國《勞動法》的規定中指出只要勞動者付出了相應的勞動，用人單位就應該知道相應的工資，只是會根據公司內部不同的規定進行扣減。曠工離職工資應該怎麼計算的相關內容小編就為大家編輯到這裏，若大家需要專業律師的幫助，歡迎諮詢我們本站網站上的專業律師們。