新員工企業入職需要什麼材料？

大家在出門找工作的時候都會帶一份簡歷，因為人事部在招人的時候會先看簡歷，從簡歷上判斷出應聘者的基本能力。但是如果是在入職階段，只攜帶一份簡歷是往往不夠的。企業入職需要注意的事項有很多，其中一項就是要準備充足的證明材料，包括簡歷。所以，除了大家熟知的簡歷、身份證之外，企業入職需要什麼材料?今天小編就來講一講企業入職所需的具體材料。

1、個人信息登記表：也就是簡歷，無需贅言。

2、身份證：身份證複印件大部分企業都會要求提供，這裏説明一下常見的身份證複印件會用到什麼地方：公司員工檔案、集團公司總部備案、社保理賠和費用報銷、勞動合同備案、廠區安保登記、薪金卡、社會保障卡、公積金聯名卡等，所以建議要9張，當然如果公司檔案實行無紙化辦公，1張也可以。

3、照片：和身份證複印件用途基本差不多，而且照相的時候一般都是一版8張或9張，根據公司實際用途要6-9張都可以。

4、學歷、職稱證書：一般3份即可，基本用於檔案建立。

5、銀行卡：1份即可，但是最好身份證正面和銀行卡證明覆印在一張A4紙上，並讓員工手抄一遍銀行卡號，寫上自己的姓名和聯繫電話，因為再次複印時，可能因為複印件墨粉的問題導致銀行卡號碼看不清。

6、無犯罪記錄證明或聲明：這個是很有必要的，特別是財務、安保、物品管理等崗位，需要注意的是，無犯罪記錄證明是户籍所在地派出所開具的，如果不是，偽造的可能性很大;但是一些省外的人員，因為不方便提供，可以要求提供擔保人和書寫無犯罪記錄聲明。

7、入職前聲明：主要聲明與所提供材料的真實性，和原單位不存在勞動關係、競業限制和商業機密，不將原單位或第三方商業機密帶入公司，遵守公司規章制度和保守商業機密等。

8、離職證明：避免雙重勞動關係和商業間諜。

9、體檢報告/健康證明：又是一個相當重要的材料，建議寫入公司規章制度和勞動合同(書寫時要避免涉嫌就業歧視)，健康的身體條件是勝任工作的基本條件，而且可以一定程度上避免員工一入職就各種病假、產假甚至猝死等。

10、崗位責任告知書：主要用於後期試用期是否合格的評估和避免因工作內容、職責不清導致的勞動糾紛。

11、户口本複印件：户口本複印件在日常工作中用到的次數較少，主要用於公積金貸款等，但是關鍵時刻，特別是寄發勞動合同解除通知書、通訊地址聯繫不上員工的時候(搬家未告知單位)時就很有用。

12、擔保人文件：和無犯罪記錄聲明配套使用，或者一些涉及到財務的崗位須要提供，防止出現員工挪用公款後聯繫不上的情況，即使報警，處理起來也費時費力，特別是涉及金額較小時，基本上就不了了之了。

13、其他：如員工原單位繼續給員工購買社保的，需要提供相關證明(社保是強制的，社保政策規定社保不能重複參保，如果有單位給員工購買社保，現單位就不需要購買)。

基本就是簡歷、身份證、照片、銀行卡等等。新員工入職前，也就是應聘的時候，要整理好自己的儀容儀表，攜帶簡歷和相關作品即可。新員工入職後，要注意到所屬部門報到，以友善的態度來對待自己的新同事，並努力學習自身崗位的業務知識，儘快地融入工作。