試用期員工入職手續需要什麼材料？

一、試用期員工入職手續需要什麼材料?

新員工入職流程需要的材料如下：

1、員工填寫《應聘登記表》，並交驗各種證件：

2、一寸免冠照片3張;

3、身份證原件或户口複印件;

4、學歷、學位證書原件(學生提供學生證原件);

5、資歷或資格證件原件;

6、與原單位解除或終止勞動合同的證明;

7、體檢合格證明;

8、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位説明書。

轉正是對員工的一次工作評估的機會，也是公司優化人員的一個重要組成部分。轉正對員工來説是一種肯定與認可，轉正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認識自己及工作的機會，幫助員工自我提高。

一般員工的轉正由用人部門和人事部進行審批並辦理有關手續。

新員工工作滿實習期時，由人事部安排進行轉正評估。員工對自己在試用期內的工作進行自評，由直接經理對其進行評估。直接經理的評估結果將對該員工的轉正起到決定性的作用。

二、試用期離職可以領失業金麼

勞動者在試用期辭職是不可以領失業金的。失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：

(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;

(二)非因本人意願中斷就業的;

(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。

失業保險金按月發放，是保障失業人員基本生活的有效措施，也是失業保險與就業服務工作相銜接的重要方式。按月發放，可以保證失業保險經辦機構及時瞭解失業人員的情況，並根據每個人的不同情況及時與就業服務機構聯繫，為其提供更有針對性的服務，促進其儘快實現再就業。失業保險金由社會保險經辦機構按月發放。社會保險經辦機構為失業人員開具領取失業保險金的單證，失業人員憑單證到指定銀行領取失業保險金。

綜上所述，並不是只要參加了失業保險，也開始有繳費，之後失業就一定能夠領取到失業金。因為相關法律中，對勞動者領取失業金，享受失業保險待遇是有嚴格的條件規定。