新入職員工該怎麼做 - 要注意什麼？

畢業生通過應聘找到工作後，單位會要求在規定的期限內報道，並完成入職手續。這樣一來，就標誌着員工步入新單位了。由於初到職場，很多事情都需要注意，稍微有處理不當的地方，就容易引發誤解，給同事和領導留下不好的印象。那麼新入職員工該怎麼做？

一、新入職員工該怎麼做,要注意什麼？

1、學習力和執行力

要學會積極主動地學習。不斷學習，不斷積累，才能不斷充實自己，不斷進步。要樹立終身學習的觀念，學習力是未來唯一持久的競爭力。同時要具備良好的執行力。能夠將想法變成行動，行動變成結果，並保質保量地完成。通過制定目標計劃，有效地溝通協作，提高時間效率，高薪人才創造性的思維去提高自己的執行力。

2、良好的心態

我們需要具備積極的心態，學會轉換心態。要有敬業的心態，要把工作當成事業。要有責任的心態。對自己負責，對家庭負責，對工作負責，對社會負責。要有堅持的心態。堅持提升自己，遇到困難時能夠堅持下去。要有感恩的心態。學會對人抱着感恩的。

3、職場禮儀

禮儀可以內強素質，外塑形象。校園招聘瞭解並熟悉一定的職場社交禮儀，更有助於我們工作的進行，是對自己的尊重，更是對他人的尊重。

4、職業生涯規劃

學會為自己的職業生涯發展制定計劃。合理的職業生涯規劃會為我們指明方向，幫助我們更快地發展，更快地成功。

5、瞭解公司的企業文化

只有瞭解了公司的企業文化，瞭解公司的管理制度，運作方式之類的信息後，才能更好的工作和融入公司中，共同發展。

二、辦理入職手續的時候需要注意哪些事項？

1、在收到公司面試的時候首先去《企業信用信息公示系統》查一下公司是否註冊。註冊資金也可以稍微看一下，這個雖然不能説完全有意義，因為也有很多公司在這一塊會造假。 

2、在去面試的時候最好是不要考慮那些公司地址在居民區裏面的，一般這樣的公司都是小公司，或者工作室，也有好的。但是大多數都不大正規。最好是在寫字樓裏面有正規工作地點的。 

3、在面試的過程中把工資待遇，薪水福利，加班費用。全部要問清楚，別一股腦的進去了之後一臉懵逼，發現哪都不對了。 

4、面試通過了之後入職應該馬上籤訂勞動合同，公司如果不主動提，你就去催。別榆木腦袋一樣不得心的一直等。如果催了一個禮拜還拿不出正當理由不籤合同，就自己考慮一下是不是找下家吧。而且入職的當天就算沒寫合同也至少寫一個入職協議之類的，方便公司日後耍賴，這個可以當作直接證據。 

5、試用期是有明確規定的，勞動合同為一年的試用期一個月，三年三個月，三年以上或無固定期限的最多不可超過六個月。

綜上所述，作為新職工，來到嶄新的工作環境中，應該保持一顆謙虛的心，向老員工積極請教學習，儘快掌握公司規章制度，瞭解公司產品和服務，對於領導交代的事情，要馬上完成。