解除職工勞動關係補償計入什麼項目？

一、解除職工勞動關係補償計入什麼項目?

確認條件的解除勞動關係計劃或自願裁減建議的辭退福利應當計人當期管理費用，並確認應付職工薪酬。根據上述規定，企業應將支付的此部分補償金計入“管理費用”，並確認應付職工薪酬;支付時，衝減應付職工薪酬。

即與取得應納税收入有關的所有必要和正常的支出的，原則上可以在企業所得税税前扣除。各種補償性支出數額較大，一次性攤銷對當年企業所得税收入影響較大的，可以在以後年度均勻攤銷。具體攤銷年限，由省(自治區、直轄市)税務局根據當地實際情況確定。

二、解除勞動關係經濟補償金支付標準是多少?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、解除合同補償金的計算基數是什麼?

《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。故應當是應發工資，勞動者的以下勞動收入不列入經濟補償金基數的範圍：

1、勞動保護費用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;

2、按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

綜上所述，企業因為改制或者一些其他原因，有時候會和職工解除勞動關係。這樣除了結清職工的工資報酬外，還會額外支付一筆經濟補償金。這筆錢企業在做賬的時候應該列入管理費用，並且可以在繳納所得税之前扣除，減輕企業的納税壓力。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。