工傷責任中事實勞動關係如何認定

工傷責任中事實勞動關係如何認定

事實勞動關係是相對於由勞動合同調整的勞動關係而言的，指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係或變更勞動關係時，沒有按照法律的要求籤訂書面的勞動合同，但符合確立勞動關係的其他構成要件，勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，雙方在實際工作中存在勞動關係的狀態。事實勞動關係，是在勞動法調整範圍內，但不符合法定模式的勞動關係。考慮到我國目前的勞動就業狀況，我國勞動立法承認並保護事實勞動關係。《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法 若干問題的意見》第二條規定中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關係，即勞動者事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，併為其提供有償勞動，適用勞動法。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條也作出類似解釋。這是我國目前關於事實勞動關係的規定。但由於這些規定還是非常抽象，我們很難對事實勞動關係做出明確具體的判斷。