仲裁庭如何認定事實勞動關係

作為勞動者只要能證明存在事實勞動關係，那麼用人單位就要承擔《勞動合同法》第八十二條的規定：“ 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”以及補繳從入職之日起的各項社會保險。

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事實勞動關係應如何認定

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