私企十年員工因調崗不去有補償金嗎

依據我國勞動合同法的規定，用人單位調崗是屬於變更勞動合同的行為，勞動者不同意而主動離職的，是可以要求經濟補償的。
如果沒有合理原因就調崗降職降薪，是可以要求賠償然後離職。 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效，可以與勞動者協商處理。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。