職員違反規定公司扣基本工資嗎？

一、職員違反規定公司扣基本工資嗎?

職員違反規定公司可以扣基本工資，公司無權扣除員工當月的全部工資;即使員工的行為給公司造成損失，公司也只能根據《工資支付暫行規定》第十六條規定的原則扣工資。

《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、公司在什麼情況下可以扣工資?

勞動法明確規定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。

1、用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(1)用人單位代扣代繳的個人所得税;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

對於職員違反公司規定的行為，若是不加以懲處，可能會導致公司的其他職員也效仿該行為，故此單位可以通過扣除其一定比例的薪資的方式來懲戒違規者。對於那些違規職員，若是認為自己沒有實施違反公司規定的行為，是需要拿出證據舉證的。