公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的？

一、公司試用期辭退員工補償標準怎麼規定的?

公司無法對試用期內辭退員工進行舉證的，應當支付勞動者半個月工資作為經濟補償。

1、用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償税前標準的二倍向勞動者支付賠償金。需要遞交書面申請。

2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，不滿六個月的，向勞動者支付税前半個月工資的經濟補償。

試用期與非試用期一樣，用人單位除按規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。

二、勞動者存在哪些情形下，用人單位可以與其解除勞動關係?

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4， 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、用人單位如何降低辭退員工的法律風險?

1、用人單位在決定與員工解除勞動關係時要慎之又慎，《勞動合同法》的實施，對用人單位的規範管理提出了更加嚴格的要求，這需要公司在日常生產經營過程中要規範自身的用工行為，健全公司的各項規章制度，只有這樣才能將用工風險降到最低。

2、建議用人單位與專業律師合作，聘請專業律師為公司常年法律顧問，幫助企業制定和健全各項規章制度，為企業規範用工提供法律指導，這樣對企業的穩定發展會大有幫助。

用人單位辭退員工時，如果沒有正當和合理的有效理由，無論是試用期還是正式員工，都應當支付勞動者一定金額的勞動賠償金作為辭退福利進行發放。勞動者為了防範被辭退風險，要遵守法律和單位工作制度和規範，遇到被辭退情形時要用法律來作為維護權益的工具。