國企辭退拘留員工是否要補償？

一、國企辭退拘留員工是否要補償?

如果員工被行政拘留，那麼該用人單位是不能以此為由將該員工辭退的，根據勞動合同法中的相關規定，只有在員工被刑事處罰的情形下，用人單位才可以與該員工解除勞動關係。對於其他的法律處罰，用人單位都是不能夠將員工給辭退的。

員工被追究刑事責任的，用人單位可以與其解除勞動合同。然而，根據有關規定，“被追究刑事責任”是指被法院判處刑罰的，包括被判處管制、拘役、有期徒刑及緩刑等。勞動者無論是涉嫌違法犯罪被限制人身自由期間，還是違法行為被確認而被限制人身自由期間，用人單位都可以採取暫時停止勞動合同履行的方式，即中止勞動合同。勞動合同中止期間，用人單位可以停發工資、停繳社會保險費，中止的時間也不計算為勞動者的本單位工作年限。

二、哪些情況下企業可以解除合同?

用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

三、辭退經濟補償金怎麼計算?

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

綜上所述，員工被行政拘留的，只能説有違法行為，如被刑事拘留在未判刑之前，都不能説被刑事處罰，這樣國企不可以單方面解除勞動合同。如果辭退員工，需要給經濟補償，按照在企業的工齡計算。遇到這種情況，國企可以先中止勞動合同。