單位辭退員工手續怎麼辦？

一、單位辭退員工手續怎麼辦?

解除勞動關係應當履行下列程序：

1、由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

2、人事部門填寫《解除勞動合同審批表》並報主管審批;

3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具設備等;

4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取;

6、給職工辦理黨、團、工會組織關係和檔案等轉移手續;

7、給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續等事項;

8、給職工開具《解除勞動合同證明》。

二、哪些情況下單位可以提請通知員工後將其辭退?

用人單位在做出解除勞動合同的決定以後，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在於用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位後，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

法律明確規定，用人單位以勞動者不勝任、醫療期滿以及客觀情況發生重大變化為由與勞動者解除勞動合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務，如果沒有履行該通知義務，則需要支付勞動者一個月工資。

綜上所述，如果員工患病不能繼續工作或者能力不足要辭退的，單位會為其辦辭退手續，先通知員工，再結清工資支付補償，通知給各部門，移交工作，出具解除勞動合同證明。對於預告解除的，單位要提前一個月通知，否則就要多給一個月工資。