單位辭退的員工就是不走怎麼辦

一、單位辭退的員工就是不走怎麼辦

首先，公司在與他們終止勞動合同時，應該提前一個月，也好讓他們有一個心理上的緩衝期，如果沒有提前一個月提出，應該給員工以代通知金。

其次，如果員工拒不接受企業的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。

再次，如果員工還不能接受你們的建議，並且，派出所拒絕採取強制措施的情況下，那麼，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理範圍內，把員工"請出去"，當然，必須注意採取的措施要控制在合理範圍內，不能造成人員傷害，以免擴大事態，激化矛盾。

如果該員工確實是違反了公司的規章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯，對方不走的原因如果是工資發放不到位，領導可以處理一下，如果繼續不離開公司，那麼公司可以選擇報警，就説擾亂秩序，相信他不走，也沒有工資，實在耗不下去。

二、辭退

辭退是用人單位解僱職工的一種行為，是指用人單位由於某種原因與職工解除勞動關係的一種強制措施。根據原因的不同，可分為辭退和正常辭退。辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富餘人員的政策規定解除與職工勞動關係的一種措施。

三、辭退職工條件

根據國務院發佈的《國營企業辭退職工暫行規定》(國發[1986]77號)第2條規定，企業對有下列行為之一，經過教育或行政處分仍然無效的職工，可以辭退：

1、嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的。

2、違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的。

3、服務態度很差，經常與顧客吵架或損害消費者利益的。

4、不服從正常調動的。

5、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的。

6、無理取鬧，打架鬥毆，嚴重影響社會秩序的。

7、犯有其他嚴重錯誤的。

符合除名、開除條件的職工，按照《企業職工獎懲條例》的規定執行。

相應的辭退應符合我國的法律規定進行辦理，勞動用人單位在合法情況下解除勞動者的勞動合同時，不需要支付勞動補償金。勞動者有異議的可以向當地的勞動監察部門進行舉報辦理，維護自身的合法勞動權益。