單位裁員工傷人員如何賠償

單位辭退工傷人員的補償：

1、工傷員工是否有傷殘，如果無傷殘，那麼按照正常被辭退計算，員工無嚴重過錯的前提。為雙倍經濟補償的賠償金，即每做一年二個月本人工資計算。

2、如果工傷員工有傷殘，除了辭退賠償以外，還應該支付員工一次性就業補助金或者還有一次性醫療補助金根據地方法規計算。

法律依據：《勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。