裁員的代通知金基數為多少？

除員工自身的原因外，企業無論任何原因要和員工解除勞動關係，都需要提前30天告知。如果，企業沒有提前通知，而是直接宣佈解約，企業不僅僅要支付員工賠償金，還需要支付代通知金，那麼，裁員的代通知金基數為多少?具體解答如下：

代通知金的基數

所謂代通知金，也叫提前通知金，是指用人單位沒有提前30天書面通知解除勞動關係的，除了應當支付經濟補償金以外，還應當支付勞動者代通知金(提前通知金)，標準是本人一個月工資，計算基數同經濟補償金的計算一樣。一般是指勞動關係解除前勞動者最近十二個月的月平均工資，但也有的地方性法規規定是勞動關係解除前最近三個月的月平均工資。

一、企業裁員的經濟補償

裁員屬於勞動合同解除的一種方式，《勞動合同法》第四十七條規定，勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。計算經濟補償金的“工資”標準如何確定。

實踐中很多用人單位在計算經濟補償時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。《勞動合同法實施條例》第二十七條對此進行了明確，“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。”

二、裁員適用代通知金嗎

所謂的“代通知金”，是指用人單位以額外支付一個月工資代替提前三十日書面形式通知勞動者本人解除勞動合同而支付的金錢。按照勞動合同法第四十條的規定，用人單位只有在以下三種情況下解除勞動合同才可能支付“代通知金”：

(1)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。裁員程序中並無支付“代通知金”的要求，用人單位無需支付“代通知金”。

以上就是“裁員的代通知金基數為多少?”的具體回答，希望能對大家有所幫助。同時，也希望大家如果遭遇此類情況時，能夠根據相關法律法規的要求為自己進行合理維權，不僅要向企業索要賠償金還需要企業支付代通知金。