是否沒買社保可以解除勞動關係喲？

社保一直都是所有員工所要求的一項必需的單位待遇，因為只有單位願意給員工繳納相關的社保費用就可以讓員工省去一大筆支出而且還能夠在日後得到保險金的領取，但是很多單位並沒有那麼好的待遇規定，那麼，是否沒買社保可以解除勞動關係喲？

一、是否沒買社保可以解除勞動關係喲？

《勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據上述法律條款，可以得出以下結論：

勞動者不應直接走人，應提前30日書面通知用人單位;

可以通過書信方式通知;

應以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書面離職通知，與勞動者協商一致，也可以立即辦理離職。

至於説，怎麼能確認用人單位是否收到離職通知書，可以通過電話詢問，或同事代交等方式。

但無論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續的。

還有，用人單位欠繳的社保費用也應通過勞動仲裁，讓企業補交的。可以憑藉勞動合同書到用人單位所在地社保局(電話12333)

去投訴。

還有企業應支付的經濟補償金也要追償，具體計算方法可參考《勞動合同法》第46，47，48，87條。

上述文章就是小編對於“是否沒買社保可以解除勞動關係喲”的相關解答。綜上所述，只要是單位或者員工出於法定的原因需要結束勞動關係並不會因為社保的繳納而出現阻礙，因為社保只是一項福利待遇而不是解除合同的必要前提條件。