原單位沒解除勞動關係也沒交社保可否直接走人
生活當中，很多年輕人在剛剛進入社會當中尋找工作的時候，由於缺乏基本的社會經驗，很可能會遇到一些不良商家。比如在和單位建立事實勞動關係以後，但是用人單位的各種做法實際上都不符合勞動法的規定。這種情況，在社會生活當中也是比較常見的。下面小編就為大家介紹一下，原單位沒解除勞動關係也沒交社保可否直接走人?
一、原單位沒解除勞動關係也沒交社保可否直接走人?
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、根據上述法律條款，可以得出以下結論：
1、勞動者不應直接走人，應提前30日書面通知用人單位;
2、可以通過書信方式通知;
3、應以通知到用人單位起，30天后可以離職，如果用人單位收到書面離職通知，與勞動者協商一致，也可以立即辦理離職。
至於説，怎麼能確認用人單位是否收到離職通知書，可以通過電話詢問，或同事代交等方式。
但無論如何，直接走人還是不行的，你至少要回用人單位辦理離職手續的。
還有，用人單位欠繳的社保費用也應通過勞動仲裁，讓企業補交的。可以憑藉勞動合同書到用人單位所在地社保局(電話12333)去投訴。
還有企業應支付的經濟補償金也要追償，具體計算方法可參考《勞動合同法》第46，47，48，87條。
我們可以看出，其實按照勞動法方面的規定，如果用人單位沒有為勞動者繳納社會保險費的話，作為勞動者來説是可以單方解除勞動合同的。但是自己要和用人單位進行協商，並且辦理好離職手續以後，這樣自己的工資才會有所保障，直接走人的話，自己的利益得不到維護。
