裁員的流程

裁員的流程：
1、提前30日向工會或者全體職工説明情況，並提供有關生產經營狀況的資料。
2、提出裁減人員方案。
3、將裁減人員方案徵求工會或者全體職工的意見，並對方案進行修改和完善。
4、向當地勞動保障行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，並聽取勞動保障行政部門的意見。
5、由用人單位正式公佈裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續。
《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。