哺乳期離職補償規定

哺乳期離職的賠償標準：哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動合同，要求補償未簽訂勞動合同時候的２倍工資款，同時，可以要求單位支付經濟賠償金。經濟賠償金是經濟補償金的２倍。另外屬於事實勞動關係期間，如果有相關證據（如工作牌、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事實勞動關係，單位應當支付雙倍工資，產假期間工資標準按基本工資算。
可以到當地勞動局申請勞動仲裁，向單位要求雙倍工資，同時要求補繳社會保險。
《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。如員工在哺乳期內被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經濟賠償金，其他經濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關法律規定執行。