機關單位臨時工工資如何進行發放？

一、機關單位臨時工工資如何進行發放?

這些人員主要從事行政輔助、窗口服務和執法輔助等崗位，比如我們的輔警就是規模最龐大的政府編外人員羣體，輔警如果能榮立二等功或一等功，在一些地區是有可能轉為事業編制，甚至公務員的

其實一直以來，事業單位就不乏臨時工身份的工作人員。一直以來，事業單位臨時工和編制人員差距就跟鴻溝一樣，難以逾越。

現在越來越多的事業單位臨時工作人員是通過政府購買服務的形式，以勞務派遣的名義向機關事業單位派遣的。

雖然要求是同工同酬，但是機關事業單位為臨時工作人員設定的崗位卻不是編制人員的崗位性質。定義為輔助性人員，一般又稱為編外合同制人員。各地對編外人員的稱呼並不相同，有的地方直接成為政府僱員。

政府非常明確的規定，在保密工作崗位以及行政執法崗位不得使用編外人員。有編制的人員主要從事管理和統籌協調工作。因此，通過這種方式，避免了同工不同酬的尷尬。

目前的政府購買服務人員，也都是對外公開招考。在招考公告中直接明確相關報酬，不過相關報酬都是包含了企業和個人承擔的五險一金部分，實際待遇會比較低。全國發達地區都普遍在3000到5000元的到手工資。如果是欠發達地區，一兩千元的也有。

二、大學生兼職不發工資怎麼辦

在校大學生不具備勞動關係主體資格，不能成為勞動關係中的勞動者，所以之間不是勞動關係，而是僱傭關係，勞動局無權管轄。這種問題如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。需要提供證據證明在單位兼職的事實，單位支付報酬的標準，工作的時間和應支付的報酬等。

綜上所述，勞動者的工資若是遇到了公司拖欠，可有首先進行協商解決，若是協商不成的，可以到當地人民法院進行訴訟解決，申請勞動仲裁要求進行強制執行。