可以舉報公司週末上班嗎

這個需要看案情，週末算正常上班是否合法，要看用人單位實行哪種工時制，實行綜合工時制和不定時工時制週末可以算正常上班，但是這兩種工時制需要經過人力資源局審批。用人單位實行標準工時制的，週六上班又不安排補休的工資按雙倍計算，如不安排補休也不支付加班費可以向勞動局舉報。

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。

有條件的企業應實行標準工時制。

有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

《勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。